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正版现货 领导力的36个关键:成为,而非管理者 【美】戴安娜布.

  • 产品名称:领导力的36个关键(荣获AX...
  • ISBN编号:9787559601421
  • 书名:领导力的36个关键(荣获AXIOM年度商业图书银奖!)
  • 作者:【美】戴安娜·布赫(DiannaBooher)著美同译
  • 定价:49.00元
  • 书名:领导力的36个关键(荣获AXIOM年度商业图书银奖!)
  • 是否是套装:否
  • 出版社名称:北京联合出版有限公司

基本信息

书名:领导力的36个关键:成为,而管理者

定价:49

作者:【美】戴安娜·布赫(Dianna Booher)著 美同 译

出版社:北京联合出版有限公

出版日期:2018-(咨询特价)

ISBN(咨询特价)

字数:

页码:

版次:

装帧:平装-胶订

开本:32开

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★荣获美国商业图书大奖——AXIOM2018年领导力图书银奖!美国图书馆协会年度虚构重点推荐作品!《福布斯》《公》重磅推荐!美国专业财经类杂志《管理者书摘》盛赞本书为“近年来不可不读的经管作品”。

★领导力大师38年培训课程精华,IBM等世界500强公都在用的领导力培训指南!戴安娜�6�1布赫作为领导力咨询机构波尔研究的首席执行官,专注于沟通及领导力领域的研究长达38年,为众多世界500强公提供咨询服务,客户括IBM 、波音、通用、戴尔、沃尔玛、事可乐、壳牌石油、拜耳、摩根斯坦利、德勤等。

★36个关键帮你成为,而管理者!只有真正的才能带领组织一往无前。不论是刚刚开始挖掘自身领导力潜质的新人,还是自然而然散发领导力魅力的老手,本书都将颠覆你们的思维惯性,破解实战中的行为漏洞。6大方向,36个关键,帮你思维顽疾、重建沟通模板,助你成为真正的,让别人心甘情愿追随你!

目录


目 录

章 成为,而管理者

1. 角色:成为,而管理者

2. 问询:清楚表达你正在做什么

3. 理解:提防沟通链断裂

4. 信任交换:促使行动的沟通货币

5. 招聘:如何找到高情商的伙伴

6. 负债:别在小问题上大做文章

7. 分享:独占欲无法赢得人心

8. 行动:管理者看做什么,看为什么

9. 措辞:别让语言成为效率的绊脚石

. 选择:做一名教练,而不是评论家

11. 激励:领导多担一份责,少表一份功

12. 压力:如何解雇员工

13. 鼓励:成为聚宝盆式管理者

14. 广泛沟通:把权力化为影响力

15. 互助:帮助你的员工就是帮助你自己

第二章 活跃的网络让你免于价值缩水

16. 品牌:沟通互动造就个人品牌

17. 幽默:用笑声扩大影响力

18. 速度:高质量沟通者的新目标

19. 道歉:强调问题如何解决

20. 人际网络:活跃的网络让你免于价值缩水

第三章 永远看重下一次合作

21. 制胜关键:自称让步的人往往占据有利位置

22. 制造机会:关注一致而分歧

23. 谈判:永远看重下一次合作

第四章 精练的语言使人专注

24. 说服:双向沟通而单向灌输

25. 演讲:不做面面俱到的报告

26. 领导力:用故事一切

27. 简洁:精炼的语言使人专注

28. 即兴讲话:紧要关头使用引导模式

第五章 使用 TA-TD 模板

29. 写作:只强调必不可少的信息

30. 沟通:使用 TA-DA 模板

31. :专注特定的沟通目标

第六章 计算你的沟通成本

32. 准备:搜集能激励对方的信息

33. 解决方案:用问题式议程讨论重点

34. 会议:成败靠设计,不靠运气

35. 共识:通过面谈产生价值

36. 投资回报率:计算你的沟通成本

内容提要


员工闹情绪?怎么说才能让下属安心、上放心?

下属不服你?如何把外在权力转化为内在影响力?

手下没强将?如何招聘才能找到情商高的业务多面手?

业绩上不去?分清激励和夸奖,语言也能变成生产力。

危机难解决?套用道歉模板,危机也能变转机。

协议难达成?着眼于共识而分歧才能帮你披荆斩棘。

总被占便宜?永远看重下一次合作才能帮你实现共赢。

………

领导,而不是管理,才是成功的关键。美国领导力大师戴安娜·布赫,用6大方向、36个领导力提升关键,助你扫清思维顽疾,重建沟通模板,帮你成为真正的,让别人心甘情愿追随你!

文摘


[Abstract1]

作者介绍


[美] 戴安娜·布赫(Dianna Booher)

领导力大师,领导力咨询公波尔研究首席执行官。

畅销书作家,作品被翻译为60多国语言,累计销量达400多册。作为波尔研究首席执行官,为众多世界500强公提供咨询服务,客户括IBM 、波音、通用、戴尔、沃尔玛、事可乐、壳牌石油、拜耳、摩根斯坦利、德勤等。

曾荣获IBM明星质量大奖、30大沟通大师、美国0大思想、21世纪演讲家等众多殊荣。

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